Über mich
Prof. Dr. Patricia I. T. F. Girrbach
Meine persönlichen Herzensanliegen
Als Unternehmensberaterin und Expertin für Nachhaltigkeit und Marketing, weil Gutes auch kommuniziert werden muss
Mein Ziel ist, es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Nachhaltigkeit ganzheitlich umzusetzen und den drei Dimensionen Ökologie, Soziales und Ökonomie gerecht zu werden. um langfristig erfolgreich sein zu können. Weil Gutes auch Aufmerksamkeit verdient, ist hierbei ein wertebasiertes Marketingmanagement entscheidend.
Als Coach für Ihre MitarbeiterInnen
Menschen auf ihrem Weg zu mehr Zufriedenheit zu supporten ist hierbei meine Herzensangelegenheit. Ich unterstütze Sie und Ihre MitarbeiterInnen, damit sie das erhalten, was sie verdienen, nämlich echte Wertschätzung im Rahmen einer gelebten nachhaltigen Unternehmensführung. Auf Basis meiner langjährigen Praxis-, Lehr- und Forschungs-erfahrung habe ich einen ganzheitlichen Ansatz zur Persönlichkeitsentwicklung konzipiert, der Menschen hilft, ihre psychische und physische Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten. Zudem werden Präsentations- und Kommunikations-kompetenzen gezielt gestärkt, um eine harmonische Zusammenarbeit im Team zu fördern.
Als Professorin
Meiner Meinung nach ist eine Professur eine Berufung in dem Sinne, Studierende in ihrer Entwicklung zu verantwortungs-bewussten Persönlichkeiten zu supporten, damit sie durch ihr reflektiertes und wertorientiertes Verhalten etwas in der Geschäftswelt verändern und Mehrwert schaffen können. Mein Ziel ist es daher durch eine interdisziplinäre, praxisnahe und stets zielgruppen-spezifische Lehre nachhaltiges Lernen ganzheitlich zu unterstützen.
Als Coach für Führungskräfte
Meiner Meinung nach gibt es zwei Arten von Führungskräften: Diejenigen, die von oben herab auf Mitarbeiter blicken und diejenigen, die sie im wahrsten Sinne des Wortes „unterstützen“ und supporten. Für Führungskräfte in spe ist daher ein ganzheitliches Coaching wichtig, dass neben der Selbstentwicklung auch Führungsansätze integriert. Dies wird durch meinen Ansatz der wertschätzenden Führung gefördert. Zudem ist ein spezielles Präsentationstraining integriert.
Als Coach für Lehrkräfte & ProfessorInnen
Ich möchte Ihre pädagogisch-didaktischen Fähigkeiten auf ein neues Niveau bringen. Gemeinsam werden wir gezielte Strategien entwickeln, um Ihre Lehrmethoden zu optimieren. Sie werden in der Lage sein, Ihr volles Potenzial als Lehrkraft auszuschöpfen und Ihre Evaluations-ergebnisse nachhaltig zu verbessern. Investieren Sie in sich, um eine inspirierende und wirkungsvolle Lehrperson zu werden. Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie uns gemeinsam an Ihrem Erfolg arbeiten.
Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Nachhaltigkeit und Führung und Coach für holistisches Intensiv-Training zur Selbstentwicklung
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Exzellente Expertise im pädagogisch-didaktischen Bereich sowie zahlreiche Zertifikate
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Langjährige Berufs- und Führungserfahrung
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Prämierte internationale Vorträge
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20-jährige Vorstandstätigkeit im sozialen Bereich
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Professorin für BWL, Lehrschwerpunkt HRM mit beständigen 1,0-Evaluationen
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Forschungsschwerpunkt: Führung und nachhaltige Organisationsentwicklung und damit einhergehend eigene Konzeption innovativer Modelle der Organisationsentwicklung und Entwicklung neuer Führungsmodelle und Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung
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Ausgeprägte Teamfähigkeit & ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz, die sich vor allem in einem sehr wertschätzenden Umgang mit Menschen zeigt und sich in meiner großen Freude an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Menschen begründet
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Prämierte wissenschaftliche internationale Expertise und Forschungsvorträge mit Auszeichnungen/Awards im Bereich HRM mit dem Fokus Personalführung
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Technisch orientierter Abschluss als Diplomkauffrau mit der Vertiefungsrichtung Organisation und Personalführung sowie Promotion im Bereich Organisationsentwicklung
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Hervorragende pädagogisch-didaktische Eignung (stetige 1,0 Evaluationen) und umfassende Lehrerfahrung im Bereich HRM auch in englischer Sprache in Bachelor- sowie Masterstudiengängen an Universität, Fachhochschule sowie Dualer Hochschule
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Stetige Weiterbildung und eigene Forschung zu aktuellen Ansätzen des HRM wie New Work, Change-Management, agile Führungsansätze sowie die Konzeption eigener innovativer Führungsansätze, die den veränderten Anforderungen an eine gute Führung gerecht werden und die langfristige psychische und physische Gesundheit und Leistungsfähigkeit von MitarbeiterInnen erhalten kann
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Kontinuierliche eigenständige Fortbildung in pädagogisch-didaktischer Hinsicht, um ein exzellentes Coaching zu ermöglichen: Teilnahme an zahlreichen Modulen des Baden-Württemberg-Zertifikats für pädagogisch-didaktische Eignung sowie Erwerb zahlreicher Zertifikate im Bereich der Weiterbildung zudem